正社員での採用
一般的にはアルバイトよりも責任を持って働いてもらえる傾向があり、直ぐに辞めてしまい経営が不安定になるリスクが低くなる。固定経費となる。

アルバイトでの採用
お客様の来院数等が安定してきた場合には、忙しい時間帯だけの雇用など、売上に応じた変動経費とすることも可能である。